Рекрутер тратит до 70% времени на рутину: просмотр резюме, первичный скрининг, ответы на одни и те же вопросы о вакансии, согласование слотов собеседований, заполнение анкет. На сложную работу — оценку кандидатов, выстраивание отношений, стратегический поиск — остаётся 30%. Это неэффективно.
Чат-бот MAX берёт рутину на себя. Кандидат видит вакансию, пишет боту — бот отвечает на 20+ типовых вопросов (зарплата, формат работы, льготы, этапы отбора), проводит первичный скрининг по вашим критериям, собирает анкету, назначает собеседование, присылает напоминание. Рекрутер получает в работу только тех, кто прошёл фильтр.
Для онбординга новых сотрудников бот — персональный гид. В первый день присылает welcome-сообщение, план дня, контакты команды. В течение первых 90 дней — напоминает о обучающих курсах, запрашивает обратную связь, помогает с доступами и документами. Адаптация ускоряется в 2–3 раза, текучесть на испытательном сроке снижается на 40%.
Возможности бота для «hr и рекрутинг»
Подробный разбор того, что именно бот делает в вашей отрасли — какие задачи закрывает и как это работает на практике.
Первичный скрининг кандидатов
Бот задаёт ключевые вопросы по критериям вакансии (опыт, навыки, зарплатные ожидания, формат работы). Не прошедших — вежливо отказывает, прошедших — передаёт рекрутеру с готовой анкетой.
Ответы на вопросы о вакансиях 24/7
Кандидат спрашивает «какая зарплата», «удалёнка возможна», «что с ДМС» — бот отвечает мгновенно. Рекрутер не отвлекается на одни и те же вопросы по 20 раз в день.
Сбор анкет и документов
Бот присылает анкету кандидату в чате, проверяет заполнение, запрашивает недостающее. Готовая анкета — в ATS (Huntflow, Поток, FriendWork, SmartRank) с прикреплёнными файлами.
Назначение собеседований
Бот показывает свободные слоты рекрутера и нанимающего менеджера, кандидат выбирает, бот бронирует, присылает ссылку на Zoom/Google Meet. Перенос и отмена — в чате.
Онбординг новых сотрудников
С первого дня — welcome-сообщение, план дня, контакты команды. Напоминания об обучающих модулях, запрос обратной связи, помощь с доступами. Адаптация в 2–3 раза быстрее.
Программа рекомендаций и рефералов
Бот сообщает сотрудникам об открытых вакансиях с реферальным бонусом, принимает рекомендации, отслеживает статус кандидата. Закрытие позиций через рефералы — в 2 раза быстрее.
Результаты внедрения в цифрах
Средние показатели по данным наших клиентов в отрасли «hr и рекрутинг» за последние 12 месяцев.
Бот берёт рутину
Бот отвечает мгновенно
Лучший онбординг
Вне рабочих часов
Сравнение: Без бота vs С ботом MAX
Что меняется при внедрении чат-бота MAX — по ключевым метрикам, важным для отрасли «hr и рекрутинг».
| Показатель | Без бота | С ботом MAX |
|---|---|---|
| Время ответа кандидату | Часы-дни | < 1 секунды |
| Доля кандидатов, прошедших скрининг | Рекрутер просматривает всех | Только прошедших фильтр |
| Назначение собеседования | 5–10 писем туда-обратно | 1 минута в чате |
| Доступность для кандидатов | Рабочие часы HR | 24/7 |
| Онбординг новых сотрудников | Ручные письма и напоминания | Автоматический сценарий |
| Среднее время закрытия позиции | 45–60 дней | 25–35 дней |
Отзывы клиентов
Ольга Степанова
HR Director, технологическая компания «TechLab»
Нанимаем по 30–40 человек в месяц. Раньше 4 рекрутера не справлялись, кандидатов теряли на этапе скрининга. С ботом MAX 2 рекрутера закрывают тот же объём. Бот сам проводит первичный скрининг, отвечает на вопросы о вакансии, назначает собеседования. Рекрутеры занимаются финальными интервью и офферами. Время закрытия позиции сократилось с 52 до 31 дня.
Артём Семёнов
Talent Acquisition Lead, продуктовая компания «WebFlow»
Главная боль — кандидаты, которые не доходят до собеседования из-за долгого ответа. С ботом ответ мгновенный, кандидаты не уходят к конкурентам. Бот отвечает на 90% вопросов (зарплата, удалёнка, стек, льготы), передаёт рекрутеру только содержательные вопросы. NPS кандидатов вырос с 56 до 82.
Мария Жданова
HRBP, розничная сеть «МаркетПлюс»
Нанимаем линейный персонал — продавцы, кассиры, кладовщики. Поток кандидатов огромный, текучка высокая. Бот MAX сам проводит первичный скрининг, назначает собеседования, ведёт онбординг первого месяца. Из 200 кандидатов в месяц рекрутер видит только 60 — тех, кто прошёл фильтр. Стоимость найма одного сотрудника снизилась на 45%.
Часто задаваемые вопросы
Готовы внедрить бота для «hr и рекрутинг»?
Покажем демо под ваши задачи, рассчитаем экономику и поможем с внедрением. Первая неделя — бесплатно.